地方站VS全国站，哪个更有“钱”途?

　　国内的招聘网站存在两大派系，一派是全国性的网站，例如：智联招聘、前程无忧，这一类的招聘网站大多做的一般，但是三大招聘网站全部名列其中;一派是地方性的网站，例如齐鲁人才网、九博人才网，这一类网站大多名不见经传，但是在一定的区域内具有较高的知名度。

　　如今国内就业市场中，这两大派系可谓是平分秋色，不分伯仲。许多站长在建站之初也都会考虑，到底是做全国性的网站好呢，还是做地方性的网站好?今天笔者就和大家一起来分析一下这个问题。

　　首先说全国性的招聘网站

　　全国性的招聘网站依托整个国内市场，发展潜力巨大，全国上亿家大小企业，甚至于小吃店、路边摊都是他们的潜在客户。正所谓广撒网多捞鱼，这一点是地方性招聘网站所不能比的。看看三大招聘网站就知道了，全国性的招聘网站如果做的好，前途是无可限量的。

　　然而，有利就有弊。对于一个招聘网站来说，推广的好坏是关系到网站生死存亡的重要问题，其它一切都是空谈。一个刚刚起步的招聘网站，如何让每一个人都知道它记住它，这是至关重要的。全国性的招聘网站，如何做推广呢?

　　笔者认为，面对一个全国性的市场，如果没有足够的人力物力财力，要把网站推出去，基本是不可能的。三大招聘网站之所以能够做到人尽皆知，也是有一定的原因的：

　　1、起步早。前程无忧创立于1999年，中华英才网和智联招聘均创建于1997年。三大招聘网站在中国的网络市场尚未发展成熟之时已经开始推广自己的品牌。

　　2、舍得花钱。做网络招聘的都知道，三大招聘网站在广告投入方面从来都是毫不吝啬的。平面的、网络的、媒体的……无论在哪里我们基本上都能看到三大招聘网站的广告，这样的广告投入，想让大家不知道都难啊!

　　再来说说地方性的招聘网站

　　地方性的招聘网站相对于全国性的招聘网站来说，市场比较小。在发展方面存在一定的瓶颈，但是提供的招聘信息更加有针对性。例如齐鲁人才网只提供山东省内的招聘信息，九博人才网只提供河南省内的招聘信息。

　　不仅是招聘信息有针对性，地方性招聘网站的推广也比较有针对性。相对来说比较好做推广。如果站长没有庞大的人力物力财力，建议可以从地方性的招聘网站做起。例如齐鲁人才网，他们从2000年开始做起，虽然没有较大的广告投入，但是地方性招聘网站的竞争不像全国性网站那样激烈，目前齐鲁人才网几乎垄断了山东市场。现在他们开辟了伍亿站群，其旗下的首都人才网和大上海人才也做的有声有色。

　　最后我们来说说全国性招聘网站和地方性招聘网站的“钱”途

　　综合性招聘网站所占的市场份额比较大，三大招聘网站就占全国招聘市场70%以上的份额，按理说综合性招聘网站的“钱”途应该远比地方性招聘网站要光明，但是事实是否真的如此呢?

　　前段时间大家都在传三大招聘网站只有一家盈利。不管这种消息是真是假，但是从智联招聘的高层人事动荡，相信大家也能看出一些端倪。之前巨大的广告投入，早已使三大招聘网站入不敷出。不过，据说2010年第四季度智联招聘已经实现盈利，经营12年之后等来的盈利不知道是否来得有些迟。

　　与之形成鲜明对比的是，齐鲁人才网CEO吴强在09年接受腾讯网记者采访的时候表示，公司已经连续7年盈利。由此看来，对于大部分站长来说地方性招聘网站的可操作性比较强，但是如果你有比三大招聘网站更加强大的人力物力财力，想做综合性的招聘网站也是未尝不可的。